এই নিবন্ধটি সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে মার্চ 21, 2023
কানাডায় একজন বিদেশী কর্মীর জন্য কর্মসংস্থানের অধিকার
কানাডায় একজন বিদেশী কর্মীর জন্য কর্মসংস্থানের অধিকার
কানাডায়, সকল ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বা অপব্যবহার ছাড়াই ন্যায়সঙ্গত আচরণের অধিকার রয়েছে। ফেডারেল শ্রম আইন, যেমন কানাডা লেবার কোড, ফেডারেলভাবে নিয়ন্ত্রিত সেক্টরে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার রূপরেখা দেয়, যখন প্রাদেশিক এবং আঞ্চলিক আইন বেশিরভাগ অন্যান্য পেশাকে কভার করে।
এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুইটি অ্যাক্ট এবং ফেডারেল কন্ট্রাক্টর প্রোগ্রাম আদেশ দেয় যে ফেডারেলভাবে নিয়ন্ত্রিত ব্যবসা এবং সংস্থার নিয়োগকর্তারা নারী, আদিবাসী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং দৃশ্যমান সংখ্যালঘুদের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে।
বিদেশী শ্রমিকরাও কানাডার শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যার মধ্যে ন্যায্য ক্ষতিপূরণের অধিকার, একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র এবং তাদের পাসপোর্ট এবং কাজের অনুমতি. নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি প্রদান করতে হবে এবং এটি উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং ইংরেজি বা ফরাসি ভাষায় লিখিত হতে হবে।
নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র এবং সরঞ্জাম সহ প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। কর্মচারীদের বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে এবং এটি করার জন্য বেতন বাতিল বা অস্বীকার করা যাবে না। কর্মক্ষেত্রে বিপদের কোন রিপোর্ট নিয়োগকর্তার দ্বারা তদন্ত করা আবশ্যক।
কর্মচারীরা শারীরিক, যৌন, মনস্তাত্ত্বিক, বা আর্থিক নির্যাতন সহ অপব্যবহার মুক্ত কর্মক্ষেত্রে পাওয়ার অধিকারী। যে কোনো আচরণ যা একজন কর্মচারীকে ভয় দেখায়, নিয়ন্ত্রণ করে বা বিচ্ছিন্ন করে তা অপব্যবহার বলে বিবেচিত হয়।
কানাডিয়ান মানবাধিকার আইনে বর্ণিত বৈষম্যের ভিত্তিতে বৈষম্য কমাতে বা প্রতিরোধ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর কাজের পরিবেশ বা কর্তব্যগুলিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে হবে।
যে সকল কর্মচারী কর্মসংস্থানের সমস্যা অনুভব করেন, যেমন অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতি, অন্যায্য আচরণ, বা অবৈতনিক মজুরি, তাদের প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা অফিস বা কর্মসংস্থান মান অফিসে যোগাযোগ করা উচিত। বেশিরভাগ প্রদেশ এবং অঞ্চলগুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি অফার করে এবং নিয়োগকর্তারা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি করতে নিষেধ করতে পারেন না।
কর্মসংস্থান অধিকার
Be the first to comment