এই নিবন্ধটি সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে মে 29, 2024
Table of Contents
পেনশন তহবিল নতুন সিস্টেমে স্যুইচ স্থগিত করছে
অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল নতুন সিস্টেমে সুইচ স্থগিত করা হচ্ছে
1 জানুয়ারী, 2025-এর হিসাবে নতুন পেনশন সিস্টেমে স্যুইচ করা পেনশন তহবিলের সংখ্যা তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। De Nederlandsche Bank (DNB) এবং Netherlands Authority for the Financial Markets (AFM) এর একটি সমীক্ষা থেকে এটি স্পষ্ট হয়, যেটি প্রতি ত্রৈমাসিকে পেনশন তহবিলগুলিকে নতুন পেনশন ব্যবস্থায় স্থানান্তরের বিষয়ে তাদের অগ্রগতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে৷
সাতটি তহবিল এখন তাদের রূপান্তর পরিকল্পনা ডিএনবিতে জমা দিয়েছে। অবশিষ্ট 177 পেনশন তহবিলের মধ্যে, শুধুমাত্র তিনটি পরের বছরের শুরুতে সিস্টেম পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছে। আরও চারটি তহবিল 2025 সালের মাঝামাঝি সময়ে পদক্ষেপ নিতে চায়। এটি মোট 14 এ নিয়ে আসে, যখন ছয় মাস আগে 25টি পেনশন তহবিল 2025 সালে নতুন সিস্টেম শুরু করার উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছিল।
পেনশন তহবিলের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ, 74, এখন সুইচের জন্য 2026-এর লক্ষ্য। 2027 সাল পর্যন্ত যোগদান করতে চায় না এমন তহবিলের সংখ্যা ছয় মাস আগের তুলনায় দ্বিগুণেরও বেশি বেড়েছে: 21 থেকে 44 পর্যন্ত। স্যুইচটি 1 জানুয়ারী, 2028 এর পরে করা উচিত নয়। পাঁচটি তহবিল এখন এটির উপর ফোকাস করছে।
এটি আপনার পেনশনের টাকা দিয়ে পরিবর্তন হতে চলেছে
যদিও নতুন সিস্টেমে স্যুইচ করার মুহূর্তটি পিছনে ঠেলে দেওয়া হচ্ছে, DNB এবং AFM আশা করে না যে স্থগিতকরণও সামঞ্জস্যের দিকে নিয়ে যাবে।
একটি স্বাধীন তহবিল হিসাবে বন্ধ করতে পেনশন স্থানান্তর ব্যবহার করবে এমন তহবিলের সংখ্যা 20 শতাংশে রয়ে গেছে। এটি প্রধানত একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির (প্রাক্তন) কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির পেনশন তহবিল উদ্বেগ করে যারা পদত্যাগ করেন। তারপরে তারা অন্য ফান্ডের সাথে একীভূত হয় বা আর নতুন অংশগ্রহণকারীদের ভর্তি করে না, যার ফলে ফান্ডটি ধীরে ধীরে ছোট হয়ে যায়।
রাজনৈতিক অস্থিরতা ও জটিল হিসাব
গত ছয় মাসে পেনশন আইন নিয়ে রাজনৈতিক অস্থিরতা পরবর্তীতে পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তে ভূমিকা পালন করতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, NSC পেনশন তহবিলের প্রতি একটি অংশগ্রহণকারী গণভোট চেয়েছিল যেখানে অংশগ্রহণকারীরা পরিবর্তন করতে হবে কি না তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। জোট সমঝোতায় এ নিয়ে আর কিছু পাওয়া যায় না।
উপরন্তু, নতুন সিস্টেমে রূপান্তর একটি বিশাল অপারেশন। প্রায় 1,500 বিলিয়ন ইউরো সমস্ত ডাচ তহবিলের পেনশন পাত্রে রয়েছে। এই ব্যক্তিগত পেনশন পাত্র মধ্যে ভাগ করা আবশ্যক. এর জন্য একটি জটিল প্রশাসনিক হস্তক্ষেপ প্রয়োজন, যা তহবিল ভুল করতে চায় না।
অর্থ একটি তহবিলের মধ্যে বিভিন্ন প্রজন্মের মধ্যে সুষ্ঠুভাবে বিতরণ করা হয় কিনা সেদিকেও কঠোর মনোযোগ দেওয়া হয়। এর জন্য সামাজিক অংশীদারদের সাথে পরামর্শের একটি বিস্তৃত প্রক্রিয়া এবং DNB এবং AFM দ্বারা মূল্যায়ন প্রয়োজন।
‘গতির যত্ন নিন’
এটি একটি জটিল প্রক্রিয়া, পেনশন ফেডারেশন বলে, যা প্রায় সমস্ত ডাচ পেনশন তহবিলের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে৷ সামাজিক অংশীদারদের সাথে পরামর্শ অবশ্যই যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে হবে, আইটি সিস্টেমগুলিকে অবশ্যই মানিয়ে নিতে হবে এবং অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই ভালভাবে অবহিত করতে হবে। “পেনশন তহবিল সব আলাদা,” চেয়ারম্যান জের জার্সমা বলেছেন৷ “সুতরাং এটি একটি আকার সব মাপসই করা হয় না. গতির চেয়ে যত্ন প্রাধান্য পায়।”
অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল
Be the first to comment