এই নিবন্ধটি সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে মার্চ 30, 2023
নারী-পুরুষের বেতন ব্যবধান বন্ধ করা
নারী-পুরুষের বেতন ব্যবধান বন্ধ করা
বেতনের স্বচ্ছতা কমানোর সম্ভাবনা রয়েছে বেতন ফাঁক পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে, যেমনটি সম্প্রতি ইউরোপীয় ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি নতুন আইন দ্বারা প্রদর্শিত হয়েছে।
আইনটি মজুরি গোপনীয়তাকে নিষিদ্ধ করে এবং নিয়োগকর্তাদেরকে লিঙ্গ দ্বারা পৃথক করা চাকরির গ্রুপের মধ্যে গড় বেতন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হয়। 100 বা তার বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিকে অবশ্যই তাদের বেতনের প্রতিবেদন প্রকাশ করতে হবে এবং বেতনের ব্যবধান পাঁচ শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়। আইনটি প্রমাণের বোঝা নিয়োগকারীদের কাছে স্থানান্তরিত করে, যাদের অবশ্যই দেখাতে হবে যে কোনও কর্মচারী সমস্যাটি উত্থাপন করলে সেখানে কোনও বৈষম্য ছিল না।
আইনটি প্রথমবারের জন্য অ-বাইনারি ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময় শেষ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ করে। যাইহোক, অর্থনীতিবিদ সোফি ভ্যান গুল উল্লেখ করেছেন যে মহিলাদের এখনও ভুল বেতন স্কেলে রাখা হতে পারে এবং মজুরি ফাঁক গৌণ অবস্থার মধ্যেও বিদ্যমান যেমন একটি গাড়ি লিজ দেওয়া, ছুটির দিন এবং বোনাস। সদস্য রাষ্ট্রগুলির নির্দেশিকাগুলি বাস্তবায়নের জন্য তিন বছর সময় আছে, এবং ভ্যান গুল বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির কাছ থেকে নির্দেশিকাগুলির প্রতিরোধ এবং সম্ভাব্য ফাঁকি দেওয়ার আশা করেন৷
বেতন ফাঁক
Be the first to comment