এই নিবন্ধটি সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে জানুয়ারি 12, 2024
Table of Contents
ছুটির জন্য আবেদন করা অনেক জটিল
ছুটির জন্য আবেদন করা অনেক জটিল, SER বলে৷
ছুটির জন্য আবেদন করা সহজ হওয়া উচিত। বিপুল সংখ্যক বিভিন্ন ধরণের ছুটির কারণে, প্রতিটির নিজস্ব নিয়ম এবং ব্যতিক্রম সহ, কর্মী এবং নিয়োগকর্তারা আর এটির অর্থ করতে পারেন না।
এমনটাই বলছে সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিষদ (এসইআর)। এসইআর হল মন্ত্রিসভার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপদেষ্টা, যেখানে নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্বাধীন সদস্যরা পরামর্শ করেন। তারা বিশ্বাস করে যে বর্তমান ছুটির ব্যবস্থা সম্পর্কে কিছু করা উচিত, যার মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, যত্নের ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, জরুরি ছুটি, দত্তক নেওয়ার ছুটি এবং বিশেষ ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
স্টাফ এবং নিয়োগকর্তাদের উপর প্রভাব
অনেক লোক এখনও জানে না তাদের কাছে কী বিকল্প রয়েছে, তাই তারা সবসময় সেগুলি ব্যবহার করে না। এটি শুধুমাত্র কর্মীদের উপর চাপ বাড়ায়, যখন অনেক কর্মী ইতিমধ্যেই মানসিক চাপ অনুভব করেন। উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত কর্মী সংকটের কারণে।
“সরলভাবে এবং স্পষ্টভাবে সাজানো ত্যাগের ফলে নিয়োগকর্তার জন্য কম ঝামেলা এবং প্রশাসনিক বোঝা হয়,” এসইআর একটি ব্যাখ্যায় লিখেছেন। কর্মীদের জন্য সুবিধাও রয়েছে। তারা আরও সহজে ছুটি নেয়, যার মানে তারা কম চাপ অনুভব করে এবং সম্ভবত ভাল পারফর্ম করে। তাদের অসুস্থ হওয়ার সম্ভাবনাও কম।
সরকারকে আরও বেশি করে অবদান রাখতে হবে
এ ছাড়া ছুটির অর্থায়নে সরকারের আরও অর্থ বরাদ্দ করা উচিত। এখন এটি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের প্লেটে শেষ হয়। কিন্তু SER অনুযায়ী, সমাজও উপকৃত হয়, উদাহরণস্বরূপ, অংশীদারদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি৷ এতে সরকারকে অবদান রাখতে হবে।
মন্ত্রিপরিষদ উপদেষ্টা পুরো ছুটি ব্যবস্থা সহজ করার প্রস্তাব করেছেন। তাই নতুন মন্ত্রিসভাকে সামাজিক ছুটি আইনে বান্ডিল করা নতুন নিয়ম নিয়ে আসা উচিত। এটি শিশুদের যত্ন, বয়স্কদের যত্ন এবং ব্যক্তিগত ছুটিতে বিভক্ত করা যেতে পারে।
সিস্টেম এবং সরকারী তহবিল সহজীকরণ
তাই এটা গুরুত্বপূর্ণ যে শর্তগুলো সহজ হয় এবং সরকার থেকে আরো বেশি অর্থায়ন আসে। অধিকন্তু, সরকারকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে আরও বেশি বেশি অনানুষ্ঠানিক পরিচর্যাকারী রয়েছে, জনসংখ্যা বার্ধক্য পাচ্ছে এবং শ্রমবাজার দীর্ঘ সময়ের জন্য শক্ত থাকবে।
ছুটির আবেদন
Be the first to comment